法律桥网友anna328266咨询：一家公司现在转让35%的股份给我，但是他们的法人代表也马上要进行变更，我现在是签了一个《股份转让协议》，还有个他们全体股东的《股东会决议》，但是我并不知道到底是不是他们亲笔签字，那我想问下是不是说当工商那里变更后就可以了？还有作为公司股东的我可以要求工资吗，那有没有试用期的说法呢！
广州辛巴哥哥律师解答：
1、基本来说到工商局办理股权办更手续就可以了，如果你担心他们在协议书上的签字是不是亲笔所签，为了保险起见，可以要求他们在股权转让协议书、股东会协议书上按手指模，另外，办完工商登记手续上，还要求公司给你出具《出资证明书》以及将你的名字登记在公司的“股东名册”；
2、如果你仅仅是股东，而公司没有聘请你成为员工，或者你并没有在公司中担任职位，那么不可以要求工资，也不存在试用期。
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发表评论）,关于“签定股份转让协议后，如何办理变更手续？公司的股东可以要求公司支付工资吗？”，若需聘请公司法律师，
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
签定股份转让协议后如何办理变更手续？
股份转让协议签订后，办理变更手续的核心步骤是向公司登记机关（即市场监督管理部门）申请股权变更登记。具体操作上，通常需要提交股权转让协议、股东会决议、公司章程修正案等文件，并填写变更登记申请书。工商变更登记完成后方可对抗善意第三人，产生公示公信效力。为防范转让方签字不实或反悔的风险，建议在签署股权转让协议及股东会决议时要求转让方当场按手指模，并保留视频或照片证据；同时，办妥工商登记后，务必要求公司出具出资证明书，并将受让方姓名或名称记载于公司股东名册。股东名册是公司内部确认股东资格的重要依据，而出资证明书则是股东对外主张权利的有效凭证。此外，还需注意及时修改公司章程及股东名册，并通知公司全体股东，确保内部管理文件与工商登记一致。若涉及外商投资或国有企业等特殊主体，还需履行相应的审批或备案程序。实务中，若转让方拖延配合，受让方可依据协议主张违约责任，或通过诉讼请求法院判令协助办理变更。整个流程建议委托专业律师或代办机构处理，以避免因材料不全或程序瑕疵导致登记受阻。
公司股东可以要求公司支付工资吗？
股东与员工是两种不同法律身份，股东基于出资享有资产收益、参与重大决策等股东权利，而工资是基于劳动关系产生的劳动报酬。因此，仅凭股东身份不能直接要求公司支付工资。只有当股东同时与公司建立劳动关系，即被公司聘用为员工，实际提供劳动并接受公司管理，才可能依据劳动合同或事实劳动关系主张工资。例如，股东兼任公司总经理、财务负责人或普通职员，并履行相应岗位职责，则公司应按约定支付劳动报酬。反之，若股东未在公司担任任何职务，也未提供劳动，则无权要求工资，更不存在试用期问题。试用期是劳动法下用人单位与劳动者在建立劳动关系后约定的考察期间，与股东身份无关。实务中常见争议是股东同时参与公司经营管理但未签订劳动合同，此时需综合判断是否存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、报酬支付习惯等。若股东仅参与决策性会议或提供咨询，通常不构成劳动关系。建议股东若希望获得工资，应正式签订劳动合同，明确岗位、薪酬及试用期条款，并保留工资发放记录，以防日后纠纷。此外，若公司盈利，股东可通过分红获得收益，但这与工资性质不同，需按公司章程或股东会决议执行。
股权转让后未办理工商变更登记有何法律风险？
股权转让后未及时办理工商变更登记，受让方将面临多重法律风险。首先，工商登记具有对抗第三人的效力，未变更登记前，股权在法律外观上仍登记于原股东名下，原股东若擅自将股权再次转让、质押或用于偿债，善意第三人可能基于登记信赖取得相应权利，导致受让方权益受损。例如，原股东将同一股权转让给他人并先行办理登记，受让方可能无法对抗后续受让人。其次，公司内部股东名册未更新，受让方可能无法正常行使股东权利，如出席股东会、行使表决权、收取分红等，公司也可能拒绝承认其股东资格。第三，若原股东涉及个人债务，该股权可能被法院查封冻结，受让方虽已支付转让款，但无法获得股权，只能向原股东追索债权。第四，公司治理层面，若未变更登记，原股东仍可能以股东名义签署文件或作出决议，给公司经营带来不确定性。为规避上述风险，受让方应在协议中明确约定办理变更登记的期限及违约责任，并在支付转让款前或支付同时启动变更程序。若转让方拖延，受让方可依据协议起诉要求履行，并可申请法院强制办理。此外，受让方还应要求公司出具出资证明书并更新股东名册，作为内部确权凭证。实务中，建议在股权转让协议中设置分期付款条款，以变更登记完成为尾款支付条件，强化制衡机制。
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