法律桥网友qy714咨询：本人父亲原来是一国有中型企业一把手，后来在1998年的时候完成了企业的第一次转制，转制的结果我不能描述的非常清楚，但是国有股应该已经是没有了，但是工会代表工人暂有将近80%的工厂股份，而中层领导则有大概20%的股份，本人父亲当时出资2000多元一股，总共60股成为占有股份最多的领导。
事情的转折是在去年的7月1日，父亲亲自去车间指挥一个巨型设备的吊装，后来行车钢丝绳断裂，34吨设备砸中我父亲的头部，后来积极抢救，终于捡回一条命。到今年8月12日终于工伤鉴定完毕，6级。但是在去年一年的时间里面，发生了很多事情：如下：
1、地方经贸委两位领导出面在父亲出院刚刚去厂里上班，并且父亲的语言能力无法准确表达其自身思想的情况下，在厂里召开会议，将父亲的总经理职位定为原副经理。
2、父亲上班一段时间以后，还是由于身体的原因不能胜任此工作，经贸委再次出面，让我父亲去无锡干部疗养院疗养。疗养时间大概为4个月，并且在最后到无锡与我方见过面，当时提出，希望我父亲不要再参加公司的股改，主动辞去董事长的职位，厂里可以考虑给父亲一个调研员的头衔，享受副总待遇，具体细节可以和厂方协商，我方考虑父亲的身体原因，原则上同意，但是没有就会议纪要签字。说要再商量，商量。但是没过三天，厂房就以经贸委已经与我方协商为理由，进行董事会改选，我爸由于理由是放弃参加，所以董事长职位让出。
3、董事长职位让出以后，厂里面继续以董事长的股份必须是最多的理由让我父亲退30股出来给新的董事长，并且退股的价格即为2000多元一股，但是在我爸经营的10年时间内，这个厂已经由连年亏损发展到注册资金8000万，新厂房全部完成。所以我方坚决不同意以这个价格退股。但是厂方以书面文字的东西通知我方，厂方已经将7万多元打到一张银行卡上，让我家属尽快去厂方办理手续，股份的更改已经完成。
请问哪位朋友能够给我一点提示，我家属以后就这件事情，应该注意哪些情况，如果我方要打官司，则胜算多少，我知道短短文字无法将所有的细节全部描述，但是还是希望哪位好心人可以从以上的文字中给我一点意见，我家属无上感激。
广州辛巴哥哥律师解答：由于该企业是国有企业改制而成的企业，一般来说，在公司的内部文件中会有有关内部职工股的股权转让及转让价等相关规定，因此，建议你先到该公司核查是否有本案涉及的要求你父亲转让30股以及如何计算转让价的问题的相关规定（或者直接要求公司提供此类文件规定），若该公司并没有这样的文件规定，那么该公司目前的单方面决定你父亲转让30股以及单方决定转让价格的行为都是侵权行为。对该侵权行为如何维护自身权利问题，可以：（1）若经贸委为该公司的上级领导机关，则可以向该机关的相关负责人反映情况（最好同时递交书面的情况汇报）；（2）若该公司由国家控股，则国资委为其上级领导机关，可以向该机关的相关负责人反映情况；（3）通过上诉途径均不可行，最后可以考虑法律诉讼的途径。
至于本案所涉股权的转让价格的问题，一般来说，转让价应当根据当前公司的净资产来计算每一股的价值，然后计算30股的价值作为转让价。
,（本文作者：杨春宝律师，来自：公司投资律师，引用及转载应注明作者与出处。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
公司能否强行要求患病股东转让股权？
首先，在法律上，股权属于股东的合法财产权，股东转让股权应当基于自愿原则，并且需要符合公司章程或内部规定。公司一般无权单方面强制要求股东转让股权，除非存在法律明确规定的情形，例如股东严重损害公司利益或公司章程有特别约定。因此，公司以股东患病无法履职为由强行要求其退股，缺乏法律直接依据。其次，结合本文案例，该企业系国有企业改制而来，公司内部可能存有涉及职工股转让的特殊规定。若公司没有相应的文件规定，那么公司单方面决定股东转让30股的行为便构成侵权。实践中，类似情形的核心在于核查公司内部制度是否赋予公司强制转让的权力，若无，则股东有权拒绝。最后，在实务操作上，患病股东或家属应首先书面请求公司提供相关内部规定，同时保留公司发出的书面通知、会议纪要等证据。若公司无法提供合法依据，应视为无权强制转让。此时可依法提起诉讼，请求确认转让行为无效，恢复股东资格。
股权转让价格应如何确定？
首先，根据法律原则，股权转让价格应当公平合理，通常以公司净资产为基础进行评估，或者由转让方与受让方协商一致确定。如果公司章程或内部文件对转让价格有明确规定，则按该规定执行；但若规定明显不合理或显失公平，法院也可能进行调整。在国有企业改制形成的职工股中，尤其需要关注原始出资与当前公司价值之间的差异。其次，本文案例中，股东在经营十年期间使公司从连年亏损发展到注册资本8000万元，且新厂房全部完成，公司实际价值已远高于原始出资。公司却仍按原始每股2000多元的价格要求其退股，明显违背公平原则。律师明确指出，转让价格应当根据当前公司的净资产计算每一股的价值，再乘以转让股数。这体现了股权作为一种财产权应当随公司经营状况增值的基本原则。最后，实务建议是要求公司委托具有资质的评估机构对全部股权价值进行评估，或者由双方共同选定评估机构。若公司拒绝配合，股东可自行委托评估并作为诉讼证据。同时注意保存公司资产状况、盈利情况等材料，以证明公司增值事实。
股东遭遇强制转让股权应如何维权？
首先，从法律救济路径看，股东对强制转让股权行为可以采取协商、投诉举报、诉讼等途径。具体顺序可根据公司性质而定。若公司有上级主管部门或国有资产监管机构，可向其提交书面情况反映，启动行政监督程序。同时，股东可直接向人民法院提起确认之诉，请求确认公司强制转让行为无效。诉讼时效按照相关法律规定处理。其次，本文案例中，律师给出了三个层次建议：一是向经贸委等上级领导机关反映，并递交书面汇报；二是若公司由国家控股，则向国资委反映；三是若前两种途径无效，则通过法律诉讼解决。这表明维权应当尽可能利用行政资源，但最终仍以司法救济为保障。在诉讼中，股东需要重点证明公司不存在合法依据却自行变更股权的事实，并主张按公司净资产重新核定转让价格。最后，实务中的风险防范措施包括：股东在签署任何会议纪要或协议前务必审慎，必要时咨询专业法律人士；患病期间可依法委托家属或律师代理行使股东权利；公司发出的任何强制转让通知应书面回函否认其合法性，防止对方主张股东默认同意。同时，应注意收集公司股东名册、章程、历次股东会决议、资产评估报告等关键文件作为证据。
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