问：
我曾是一上海公司的员工及股东，原公司规定员工离开公司必须转让其所持公司股份，如果自由转让不成功，公司以该员工提出辞职日起半年前所有者权益的九折以现金方式暂收购，但目前我已离开工公司，但公司以各种理由拒不支付。请教诸位大律师，公司的上述离职员工股份转让规定，是否符合公司法？如果符合公司法我给如何解决此问题。
答：
公司法对于股东之间的股权转让并无限制，而对公司收购其股份却有严格的限制。你所述的情况往往适用于所谓“技术股”、“干股”等职工持股，非常普遍。我认为如果约定由其他股东收购，应无法律障碍，如果由公司收购，则程序比较复杂。
杨春宝律师
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
公司能否强制要求离职员工转让股权？
公司能否强制要求离职员工转让股权，关键在于章程或股东协议的约定是否合法有效。根据公司法基本原则，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，股权作为财产权原则上不得被任意剥夺。但实践中，对于职工持股、技术股或干股等特殊类型的股权，公司为维持内部股权结构稳定，常在章程或股东协议中设定“人走股留”条款，即员工离职时必须转让所持股权。这类条款的效力需综合判断：如果系全体股东自愿达成，且不违反法律强制性规定，不损害股东基本权利，通常被认定为有效。但若公司单方制定规则，强行以不合理低价收购，或未给予公平补偿，则可能因显失公平或违反股权平等原则而被认定无效。此外，强制转让的对象也很重要，若约定由其他股东受让，一般更容易获得支持；若由公司自身收购，则还需符合公司收购股份的法定条件。因此，员工在签署相关文件前应仔细审查条款，离职时若对强制转让有异议，可依据具体情形主张条款无效或要求合理对价。
公司直接收购离职员工股权是否合法？
公司直接收购自身股权在法律上受到严格限制，与股东之间相互转让股权的自由原则不同。根据公司法原理，公司收购自身股份可能导致资本虚化、损害债权人利益，因此法律规定了严格的适用情形和程序要求。通常只有减资、合并、股权激励等特定目的下，公司才能收购自身股份，并且需要经过股东大会决议、履行通知债权人等法定程序。如果公司以员工离职为由直接收购其股权，但不符合法定情形或未履行相应程序，该收购行为可能被认定为无效。实务中，许多公司为规避限制，会在章程中设计由其他股东或指定第三方受让离职员工股权的机制，这种模式因不涉及公司自身持有股份，通常更易获得法律支持。对于员工而言，如果公司直接收购其股权，应当要求公司出示相关决议和依据，确保收购价格公平合理。若公司以九折或更低价格强制收购，且未履行法定程序，员工可主张该行为不合法，拒绝转让或要求恢复股东资格。同时，员工也应注意，即使公司收购行为被确认无效，也不意味着可以无限期保留股权，仍应通过协商或诉讼确定合理的退出方案。
公司拒不支付离职股权转让款如何维权？
当公司或其他股东依据约定受让离职员工股权后，拒不支付转让款时，员工首先应当梳理并保存好相关证据，包括股权转让协议、公司章程中关于离职强制转让的条款、离职证明、公司出具的欠款凭证或承诺书、催款记录等。在证据准备齐全后，建议先与公司进行正式协商，发出书面催告函，明确要求支付款项及逾期利息，并给予合理期限。若协商无果，员工可以依据股权转让合同关系，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司或受让方履行付款义务。诉讼中，法院将审查股权转让协议的效力、转让价格是否公允、付款条件是否成就等因素。如果员工认为强制转让条款本身不合法，也可以一并主张确认条款无效，但需注意诉讼时效问题，一般应从知道或应当知道权利被侵害时起算。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，但劳动仲裁通常不处理股权纠纷，因为股权转让属于公司法和合同法范畴。在维权过程中，员工应避免采取私自扣押公司财物等非法手段，以免引发新的法律责任。必要时可委托专业律师代理，以提高维权效率和成功率。
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