Mr. Yang was retained to act as the counsel for Akzo Nobel Protective Coatings (Suzhou) Co., Ltd.

文章摘要 本文简要介绍了阿克苏诺贝尔公司及其在华全资子公司阿克苏诺贝尔防护涂料(苏州)有限公司的法律顾问聘任情况。杨律师受聘担任该公司的法律顾问,体现了跨国企业对本地法律专业服务的重视。文章核心法律要点在于:外资企业在华经营需要依托熟悉中国法律环境的本土律师,处理合规、合同、劳动、知识产权等事务。实务价值在于提示企业应建立常态化法律顾问机制,以防范法律风险、保障合法权益,并应对复杂多变的监管要求。

Akzo Nobel is an international company active in the areas of pharmaceuticals, coatings and chemicals. It has operations in over 80 countries and employ about 63,000 people.


Akzo Nobel Protective Coatings (Suzhou) Co., Ltd. is a 100% subsidiary of Akzo Nobel.

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

外资企业为何需要聘请中国本地法律顾问?

外资企业在中国境内开展经营活动,面临与母国截然不同的法律体系、监管政策及商业惯例。中国本地法律顾问熟悉国内公司法、合同法、劳动法、环境保护法、税法以及外商投资相关法律法规的最新动态,能够为企业提供精准的法律意见。具体而言,本地法律顾问可以协助外资企业完成设立登记、变更备案等行政程序,审查和起草各类中英文商业合同,处理劳动用工纠纷,确保安全生产和环保合规,并应对市场监管部门的检查。此外,中国法律要求部分涉外文件须由境内执业律师出具法律意见书,缺乏本地律师支持将导致流程停滞。法律顾问还能预警政策变化带来的合规风险,例如数据安全、反垄断、出口管制等新兴领域。因此,聘请本地法律顾问不仅是应对法律纠纷的被动选择,更是外资企业实现本土化经营、降低制度性交易成本的主动策略,有助于企业将更多精力集中于核心业务。

法律顾问在外资企业合规管理中发挥哪些作用?

法律顾问在外资企业合规管理中扮演多重角色。首先,是风险识别与评估者,通过梳理企业业务流程,识别可能违反中国强制性规定的环节,如环保排放标准、安全生产规范、劳动工时制度等,并提出整改方案。其次,是制度构建者,帮助企业建立内部合规制度,包括反腐败反商业贿赂制度、数据隐私保护制度、出口管制合规制度等,确保企业符合中国法律及母国长臂管辖的要求。再次,是交易护航者,在采购、销售、并购、合资合作等重大交易中,法律顾问负责尽职调查、谈判支持、合同起草与审阅,降低交易法律风险。同时,法律顾问还承担培训职能,定期为企业管理层和员工开展法律讲座,提升全员合规意识。在发生监管部门调查或行政处罚时,法律顾问协助企业应对调查程序,依法行使陈述申辩权利,争取减轻处罚。此外,法律顾问还会关注行业法规动态,及时向企业传达新规要求,帮助企业提前调整商业模式。通过常态化法律顾问服务,外资企业能够将合规管理从事后补救转向事前预防,形成系统性的风险管理闭环。

外资企业选聘法律顾问时应注意哪些实务要点?

外资企业选聘法律顾问时,应重点考察以下几个实务要点。第一,专业能力与行业经验:须确认律师或律所熟悉企业所在行业,例如涂料行业涉及化学品合规、环保许可、产品责任等特殊法律领域,具有相关案例经验的律师更能提供针对性服务。第二,语言与沟通能力:鉴于外资企业需要中英文双语法律文件,律师应具备扎实的法律英语功底,能够准确翻译并解释中外法律概念差异,避免因语言误解导致法律风险。第三,服务团队配置:应了解律所是否组建固定服务团队,团队成员包括合伙人、执业律师及助理,确保服务响应速度和连续性,避免因个别律师离职导致服务中断。第四,利益冲突核查:选聘前应要求律所披露其现有客户名单,确认与竞争对手或关联方无利益冲突。第五,费用结构与计费方式:明确按小时计费还是固定年费,是否包含出庭、出差、翻译等额外费用,以及发票开具等财务细节。第六,保密义务与信息安全:签订保密协议,要求律所对业务信息、技术秘密和数据严格保密,并采取必要的信息安全措施。第七,司法资源与解决争议能力:评估律师在本地法院、仲裁机构及政府部门中的执业信誉和协调能力。企业还可通过试用期或专项任务检验律师服务质量。最后,建议签订详细的法律顾问服务合同,明确服务范围、响应时限、责任限额及退出机制,以保障合作顺畅。

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