The preparation of the China Financial Futures Exchange is in orderly progress. Related preparation has been done and it may be open recently. In the process of preparation of the Exchange, Mr. Chambers Yang provided full legal services on employment, system development, system integration, equipment purchase, computer room construction, etc.
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
金融交易所筹备期法律顾问服务范围有哪些？
金融交易所筹备期法律顾问服务范围广泛，通常涵盖劳动用工、系统开发、系统集成、设备采购、机房建设等多个领域。在劳动用工方面，法律顾问需协助起草劳动合同、制定员工手册、处理社保公积金缴纳事宜，确保筹备期用工符合劳动法律法规要求。系统开发与集成领域，需审查软件开发合同、技术服务协议，明确知识产权归属、验收标准、保密义务及违约条款，防范技术合作中的法律风险。设备采购涉及招标投标程序合规，需检查招标文件、评标办法、供应商资质，确保采购过程公开公平公正。机房建设则需重点关注建设工程合同、消防验收、数据安全与等级保护要求。此外，法律顾问还需参与筹备期各类对外合作协议、公司章程的拟定，协助申请金融业务牌照，处理与监管部门的沟通文件。通过全流程法律服务，既能保障筹备工作合法合规，也能前瞻性识别潜在纠纷，为交易所后续运营奠定稳固的法律基础。实务中，建议交易所建立法律顾问定期汇报机制，确保各环节风险可控，并留存完整法律文件档案以备审计或监管检查。
系统集成合同法律风险如何防范？
系统集成合同在金融交易场所筹备中具有高度专业性和复杂性，法律风险防范需从多方面入手。首先，合同定义应明确项目范围、技术规格、交付成果及验收标准，避免因需求模糊引发争议。建议将详细技术附件作为合同组成部分，并约定变更管理流程，任何需求调整均须书面确认。其次，知识产权条款至关重要，须清晰界定系统软件、定制开发代码、第三方组件以及集成后整体系统的权利归属，明确使用许可范围、期限和限制，防止后续使用或升级产生侵权风险。第三，信息安全与数据保护条款不可忽视，金融交易系统涉及敏感数据，应约定数据存储位置、加密要求、访问权限、泄露通知义务及安全审计权利，同时要求服务商遵守个人信息保护法及相关金融监管规定。第四，违约责任与救济措施需具体化，包括工期延误违约金、质量不达标时的整改和赔偿机制，以及特殊情况下的合同解除权。第五，应设置保密条款和反商业贿赂条款，防范商业秘密泄露与不正当交易。实务操作中，建议通过分阶段验收、里程碑付款方式控制风险，并引入独立第三方测试评估系统性能与安全性。同时，需关注系统上线后的维护支持和SLA服务水平协议，明确故障响应时间与修复时限。最后，保留与服务商之间的全部沟通记录和交付文档，作为争议发生时的证据。整体而言，系统集成合同的风险防范依赖于事前周密设计、事中严格管理和事后及时救济的综合策略。
交易所筹备期劳动用工合规要点有哪些？
交易所在筹备期需要组建核心团队，劳动用工合规要点涉及招聘、合同签订、薪酬福利、规章制度建设等多个层面。首先，招聘环节应确保招聘信息真实合法，不得有就业歧视条款，对候选人的背景调查需遵循个人信息保护相关规定，取得同意后方可进行。其次，劳动合同签订必须及时，在用工之日起一个月内完成书面合同签署，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期约定等法定必备条款。试用期工资不得低于转正工资的一定比例且不低于当地最低工资标准。对于高级管理人员和核心技术员工，可考虑签订保密协议、竞业限制协议及服务期协议，但需注意竞业限制经济补偿的法定要求，否则条款可能无效。第三，薪酬社保体系应合规设计，包括工资支付周期、加班费计算、社保公积金缴纳基数与比例，避免因基数不足或漏缴引发行政责任和劳动争议。第四，内部规章制度必须经过民主程序制定并公示告知员工，规定纪律处分、考勤休假、绩效考核等制度内容。第五，筹备期可能存在临时借调或项目制用工，需区分劳动关系、劳务关系与劳务派遣的适用情形，避免用工混同。第六，随着筹备进展和业务调整，人员优化须遵循法定程序，经济补偿计算应准确无误。实务中，建议交易所聘请专业法律顾问审核所有人事文件模板，开展劳动法律培训，建立员工关系管理档案。同时，关注最新劳动司法解释和地方司法实践口径，应对劳动争议的举证责任规则。通过系统化合规管理，降低筹备期人员流动和纠纷风险，保障组织稳定和顺利开业。
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